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Released 9-Sep-2003
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Details At A Glance
General Extras
Category Comedy None
Rating
Year Of Production 1986
Running Time 107:28
RSDL / Flipper No/No Cast & Crew
Start Up Menu
Region Coding 4 Directed By Ron Howard
Studio
Distributor
Paramount Home Entertainment Starring Michael Keaton
Gedde Watanabe
George Wendt
Mimi Rogers
John Turturro
相信本片最后的日本老大，终于认可1.5万辆，从而给予美方工人全员加薪的人，确实智商出了问题！
这么严厉严格要求质量与数量的老大，怎么可能轻言放弃？
其实，他在最后一秒，施舍了一大堆恩赐给眼前的“废材”们，目的只有一个：日本车的美国本土化市场，从而比竞争对手，更多、更快地占领美国市场。
当时日美经济背景资料如下：
二战以后，日本经济快速增长。到了70年代，日本经济进一步稳定发展。
与此同时，欧美发达国家却由于政府长期过分干预经济、低效率的国有福利体系、石油危机多种原因而陷入了经济停滞。
世界范围内，日本经济可谓一枝独秀。日本制造的工业产品行销世界各地，所向无敌。
美国几乎只有招架之功。底特律的汽车业尤其损失惨重。
美国汽车工人们天天唠唠叨叨地把日本人挂在嘴边骂个没完。
1985年，美日英德法签订了著名的“广场协议”，规定美元实现贬值。这样也就是提升了日元的币值。“广场协议”签订以后的几年，日元币值差不多上升了三倍。
于是，手里拿着大把美元的日本人开始在美国大肆购买。尤其是美国资产的购买
发展中国家的工人假如都像欧美那样注重生活质量注重亲情友情，那么劳动力成本一定会猛涨，像巴西南非一样陷入中等收入陷阱。可是这些发展中国家的人就活该被牺牲吗？妈的，除此还真是别无他法。要么牺牲几代人走向发达国家，要么困在中等收入之中社会逐渐混乱。
从来都没有人人平等。人和动物没什么区别，社会其实就是金字塔，一切社会革命有哪个真正实现了理想的内容？没有的。因为这些都违反了自然定律。那到底该怎样活？参考动物世界吧。
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主题是一家开设在美国小镇的日本汽车工厂的发展历程
文化差异刻画的很细腻：日本人严谨的企业文化和追求完美的精神，美国人的个人主义和随意散漫。从片中开始觉得日本人是压抑但是却充满热情的，也的确，他们确实是靠着这一股子二杆子精神从二战后的战败国渐渐变成经济强国。
但是不得不说：一些情节的设置还是太幼稚。比如最后结局里大BOSS让自己的侄子去扫地，编剧为了追求大圆满的结局未免太刻意了些。
总体来说还是不错的
我小时候在正大综艺一类的节目里看到这种日本的胶囊旅馆时，就渴望居住其中。
我特别喜欢紧凑、高效的空间。
现在我对胶囊旅馆没有向往了。
毕竟，小时候是不懂 sex 的需求的。
而且，我因为某个经历，还生出了一点幽闭空间恐惧的毛病。
★
《工合》是一部技术没有任何毛病的电影。
对了，片名 Gung Ho，是「工合」，不是「干活」。
维基百科上有词源解释： [https://en.wikipedia.org/wiki/Gung-ho]
一部讲美日文化冲突的电影，片名用了一个来自中文的词，隐患就已经埋下了。
★
但技术上真没毛病
这部电影拍摄于1986年，距今已有27年历史。之所以能大浪淘沙般把这部电影挖出来，是因为纽约时报上的一篇文章。文章在讲述“双汇收购史密斯菲尔德”时，扩展到当前中国赴美投资热，又回忆起80年代的日本赴美投资潮，而Gung Ho这部电影就是当年好莱坞记录那个年代的代表作之一。
其实，Gung Ho这个英文词来源于汉语，是“干活”的音译。清末中国穷苦劳工在美国内战结束后被掳至美国修筑铁路，这些劳工的吃苦耐劳精神让美国人印象深刻
《超级魔鬼干部》1986佳片有约，考验智商的环节
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